1.- Cumplir las obligaciones que asumen como empleador en relación con el objeto social.
2.- Dedicarse exclusivamente a la actividad de empresa de trabajo temporal.
3.- Garantizar las obligaciones salariales y de seguridad social.
4.- No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
5.- Incluir en su denominación los términos "Empresa de Trabajo Temporal"